Liderar el tiempo

El uso de Facebook o Twitter en el trabajo aumenta la productividad

Libertad Digital (Europa Press). 2 de abril de 2009

250_0_facebook-281108Según un estudio realizado por el departamento de gestión y márketing de la Universidad de Melbourne (Australia) liderados por el profesor Brent Coker, señala que las personas que navegan en el trabajo por placer, con un límite de menos del 20 por ciento del tiempo total que pasan en la oficina, “se concentran más y mejor que aquellos compañeros que no lo hacen”. Esta tendencia, conocida como WILB -‘Workplace Internet Leisure Browsing’-, engloba la búsqueda de información sobre productos, leer sitios de noticias, entrar en páginas de juegos “on-line”, ver vídeos en YouTube o visitar los perfiles de los amigos en las redes sociales. En el estudio participaron un total de 300 trabajadores, de los cuales siete de cada diez declaró realizar alguna de estas actividades. La causa del WILB puede ser atribuida al hecho de que las personas no cuentan con una capacidad perfecta de concentrarse. En este sentido, Coker apunta que los seres humanos “necesitan dispersarse un poco” y pone como ejemplo un clase donde la atención del alumno decae pasados unos 20 minutos, pero que vuelve a reestablecerse después de unos instantes de evasión. “Los descansos cortos, como echarle un rápido vistazo a internet, ayuda a la mente a descansar, lo que implica una mayor concentración en los días laborales, y como resultado, aumenta la productividad”, afirma Coker para quien las empresas no siempre tienen la razón cuando deciden bloquear webs para evitar que se pierdan millones en productividad. “No siempre es el caso”, añade. En cualquier caso, el experto advierte que el informe se basa en personas que utilizan internet con moderación, ya que la adicción a la Red provoca el efecto contrario en el buen funcionamiento de la actividad empresarial. “Aproximadamente un 14 por ciento de los usuarios en Australia muestran signos de adición como no tomarse descansos en el momento oportuno, pasar demasiadas horas “on-line” y enfadarse cuando alguien les interrumpe mientras navegan”, explica.

Un pensamiento en “El uso de Facebook o Twitter en el trabajo aumenta la productividad

  1. Es necesario que tomemos un descanso despues de cada cierto tiempo de estar trabajando. En ese descanso debemos elegir hacer aquello que nos agrada, Definir cuanto tiempo, resultara dificil precisar, sin embargo cada organizacion debe ocuparse de establecer, con que nivel de productividad quisiera que su gente trabaje, lo cual es solo posible en aquellas organizaciones que manejan como uno de los factores claves, las mediciones, porque de lo contrario dejar que la gente haga uso de su tiempo de descanso sin control, podria resultar a una organizacion desmejorar su productividad. Pero algo importante para este tipo de organizaciones, es que el problema no sera cuanto tiempo la gente haga uso de tiempo libre, sino de la ausencia de mediciones de sus procesos productivos que son los que llevan adelante los propositos de la empresa.

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