En las últimas décadas, los descubrimientos sobre el terreno de las neurociencias han permitido la aparición de un nuevo vocabulario en el campo de la gestión de personas, con términos tales como neuroliderazgo, bioliderazgo, neuromarketing, o neuromanagement. Todos ellos inspiran a innovar y a cambiar la manera en la que los líderes gestionan sus equipos, [...]
Posts etiquetados ‘diversidad’
Innovar o morir
Posted: enero 4, 2012 in 2.0, Be-Up, marta romoEtiquetas: colaboración, creatividad, diversidad, hábitos, innovación, innovación en la gestión, inteligencia colectiva, motivación intrínseca
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Cómo huir de un compañero "pesado"
Posted: agosto 28, 2008 in UncategorizedEtiquetas: colaboración, compañeros, diversidad, marta romo, tolerancia, trabajo en equipo
Estas vacaciones, un amigo me contaba su desesperación por tener que compartir algunos proyectos con un compañero de trabajo, muy, muy pesado (según él, claro). “Llevo varios meses trabajando con él y no le soporto, lo único que puedo hacer es evitarle”- se quejaba. Esta conversación me dió pie a reflexionar sobre el tema. ¿Por [...]
El jardin de Babel: cómo hacer que un equipo diverso funcione
Posted: marzo 25, 2008 in UncategorizedEtiquetas: diversidad, eneagrama, equipo, juan carlos cubeiro, marta romo
El 27 de marzo se publica el libro “El jardín de Babel: cómo hacer que un equipo diverso funcione” de Juan Carlos Cubeiro y Marta Romo. Nueve personas, todas ellas procedentes de entornos culturales y personales diferentes, se unen para trabajar en un proyecto concreto, en un sistema que ayude a mejorar la calidad educativa [...]
¿Dónde se encuentra la diversidad? El viaje interior hacia nuestro propio desarrollo
Posted: junio 22, 2006 in UncategorizedEtiquetas: autoconocimiento, diversidad, eneagrama, harvard business review, marta romo
Mucho se habla de diversidad, y en pocas ocasiones la diversidad está definida como tal. La Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) de Estados Unidos define la diversidad como las diferencias de género, raza y edad. Otras fuentes completan esta definición, añadiendo condiciones como la religión, orientación sexual, cultura, discapacidad… Pero no profundizan lo suficiente en [...]
